Duurzame inzetbaarheid is een begrip dat raakt aan veel aspecten van het werkende leven, maar dat vaak verengd wordt tot vitaliteit. Het begrip raakt aan vele zaken die ook op het bord van de OR liggen. Naast andere ingewikkelde ingrepen is een kritische kijk naar functieomschrijvingen en het functiehuis aan de orde. En de OR kan daar een belangrijke rol bij spelen.

93% van de medewerkers en managers is gefrustreerd en ontevreden over de beoordelingsgesprekken. De OR heeft op basis van art. 27 WOR instemmingsrecht op het beoordelingssysteem. Alle reden voor de OR om zich nadrukkelijk met het beoordelingssysteem te bemoeien.

Vaak vraagt de bestuurder de OR om een sociaal plan af te sluiten. Dit vergt visie, kennis en communicatie. In deze whitepaper lees je er alles over, mét voorbeelden en tips over hoe je een sociaal plan kunt opstellen.