Wij ondersteunen ondernemingsraden met professioneel advies in complexe situaties, zoals reorganisaties, fusies, overnames en bij governance-vraagstukken. Onze adviseurs begeleiden ondernemingsraden bij het optimaal uitoefenen van hun advies- en instemmingsrechten. Onze aanpak is erop gericht om de betrokkenheid en invloed van de OR te versterken, zodat er goed onderbouwde beslissingen genomen kunnen worden, die breed gedragen worden door alle betrokkenen.
Onze aanpak
Ons advies is toegespitst op het creëren van een constructieve dialoog tussen de OR en de directie, zodat veranderingen binnen de organisatie vloeiend en effectief worden doorgevoerd. Wij bieden juridisch advies bij arbeidsrechtelijke en ondernemingsrechtelijke kwesties, en ondersteunen bij het opstellen van adviesrapporten, onderhandelingen en het verkrijgen van consensus tussen alle betrokken partijen.
Onze experts helpen niet alleen bij strategische vraagstukken, maar ook bij het naleven van juridische verplichtingen en het waarborgen van de invloed van de OR bij belangrijke besluiten. Of het nu gaat om medezeggenschap in een internationale context of specifieke governance-kwesties, OR Consultancy biedt altijd maatwerkoplossingen die aansluiten bij uw behoeften.
Samen je doelen bereiken
Wij kunnen je op verschillende manieren adviseren.
Bel ons (088 – 3434250) of stuur een e-mail om de mogelijkheden te bespreken.
Je kunt denken aan ondersteuning bij een specifiek traject. Of misschien zoek je juist een inhoudelijke sparringpartner voor korte, specifieke vragen. Daarvoor hebben we ons adviesabonnement ontwikkeld.
Reorganisaties
- De strategische vraag die ten grondslag ligt aan de reorganisatie wordt in veel adviesaanvragen niet benoemd. Juist in die onderliggende reden schuilt de sleutel tot echte medezeggenschap.
Fusies en overnames
- Voor de OR betekent een fusie of overname een intensieve periode van verandering, met daarin veel vragen over de toekomst, arbeidsvoorwaarden en de integratie van bedrijfsculturen.
Governance
- Governance kan iets abstract lijken, maar het heeft veel invloed op belangrijke OR-zaken, zoals het waarborgen van verantwoordelijkheid jegens werknemers.
Financiën
- Cijfers vertellen alleen het verhaal van de organisatie als je ze goed kunt duiden. Voor de OR gaat het dan ook om het begrijpen van de betekenis en onderliggende impact ervan.
Juridisch
- Een partner die niet alleen de regels kent maar ook begrijpt wat er écht speelt binnen de organisatie is extra waardevol. Onze juristen vormen een kundige en vertrouwde steunpilaar.
Veiligheid en gezondheid
- Veiligheid en gezondheid van werknemers is een basisvoorwaarde voor het voortbestaan van elke organisatie en is in veel gevallen letterlijk van levensbelang.
HR en arbeidsvoorwaarden
- De OR heeft via het instemmingsrecht invloed op belangrijke HR-onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid.
Internationale MZ
- Medezeggenschap in een internationale omgeving vereist dat de OR strategische relaties opbouwt met andere ondernemingsraden en internationale platforms.
Duurzaamheid
- Voor ondernemingsraden biedt de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) een unieke kans om mee te denken en invloed uit te oefenen op de duurzaamheid van de organisatie.