In 2023 heeft de EU een wetsvoorstel aangenomen dat de gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen in Europa dient te bevorderen. Het zogenaamde “pay transparency directive”, in het Nederlands de “richtlijn loontransparantie” moet in 2027 ingevoerd worden in heel de EU, dus ook in Nederland. Maar wat voor richtlijn is dit eigenlijk, en wat betekent het voor de Nederlandse ondernemingsraad?
In dit whitepaper lees je hoe de richtlijn de formele rol van de OR op het gebied van beloning, functiewaardering en rapportageplicht vergroot, welke nieuwe instemmingsrechten eraan komen en hoe je als OR kunt beoordelen of criteria écht objectief zijn.
Vul het formulier in, download het gratis whitepaper en bereid je OR voor op de nieuwe verantwoordelijkheden!
Ondersteuning nodig bij dit thema?
De richtlijn vraagt om kennis, scherpte en een actieve rol van de OR. OR Consultancy helpt ondernemingsraden om die rol goed te vervullen. Met inzicht in objectieve criteria, begeleiding bij complexe dossiers en praktische handvatten voor overleg met de bestuurder.