Via het instemmingsrecht (artikel 27 van de WOR) heeft de OR invloed op belangrijke HR-onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Die bevoegdheid stelt de OR in staat om de belangen van medewerkers te behartigen en actief mee te denken over strategische HR-beslissingen die de toekomst van de organisatie beïnvloeden.
Het terrein van HR en medezeggenschap ontwikkelt zich snel en raakt steeds meer verweven met complexe, strategische onderwerpen. Voor een OR brengt dit zowel kansen als uitdagingen met zich mee. Thema’s zoals diversiteit en inclusie, de impact van digitale transformatie, en de inzet van kunstmatige intelligentie in HR-processen vragen om specifieke kennis en een visie die verder gaat dan de traditionele aandachtsgebieden van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
Tegelijkertijd veranderen deze onderwerpen de aard van werk en de relatie tussen werkgever en werknemer. Denk aan de ethische aspecten van technologiegebruik, het creëren van gelijke kansen binnen een diverse organisatie, en het zorgen voor duurzame inzetbaarheid in een tijd waarin medewerkers langer doorwerken en organisaties continu in beweging zijn. Het is voor een OR essentieel om strategisch mee te denken en invloed uit te oefenen op deze gebieden, zonder daarbij de belangen van medewerkers uit het oog te verliezen.
Wil jouw OR bijdragen aan goed strategisch HR-beleid? Onze adviseurs helpen jullie verder!
Navigeren door specialistische onderwerpen
Het maken van afwegingen tussen medewerkersbelangen en strategische doelen is moeilijk zonder de specialistische kennis die veel HR-onderwerpen vereisen, zoals arbeidsrecht, pensioenregelingen en de bescherming van persoonsgegevens. Helaas heeft de OR niet altijd de expertise om deze complexe kwesties effectief te behandelen.
Jouw expert in HR
OR Consultancy biedt ondernemingsraden gerichte adviesdiensten op het gebied van
HR-onderwerpen. Onze dienstverlening omvat:
-
- Adviseren bij instemmingsplichtige HR-trajecten
We ondersteunen de OR bij het opstellen van onderbouwde argumenten
over onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, arbeidstijden, pensioenregelingen
en reorganisaties.
- Adviseren bij instemmingsplichtige HR-trajecten
-
- Ontwikkelen van strategieën voor duurzame inzetbaarheid
We adviseren bij het ontwikkelen van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid,
met focus op gezondheid, scholing en werkomstandigheden.
- Ontwikkelen van strategieën voor duurzame inzetbaarheid
-
- Evalueren van sociale plannen en arbeidsvoorwaarden
We evalueren en ondersteunen bij het herzien van bestaande sociale plannen en arbeidsvoorwaarden, zodat deze beter aansluiten bij de behoeften van zowel
medewerkers als de organisatie.
- Evalueren van sociale plannen en arbeidsvoorwaarden
-
- Data-analyse en strategisch advies voor HR-beleid
We analyseren personeelsgegevens zoals ziekteverzuim, diversiteit en beloningsstructuren,
en bieden inzichten voor strategische invloed op HR-beleid en besluitvorming.
- Data-analyse en strategisch advies voor HR-beleid
-
- Versterken van HR-expertise
We verzorgen van trainingen en workshops over onderwerpen zoals arbeidsrecht, dataverwerking in HR-processen en arbeidsmarktstrategieën.
- Versterken van HR-expertise
De aanpak van OR Consultancy
Met een focus op samenwerking, deskundigheid en resultaatgerichtheid zetten wij ons in om de effectiviteit van de medezeggenschap te vergroten en een positieve impact te maken op het strategisch HR-beleid van organisaties.
De kernwoorden van onze aanpak zijn visie, strategie en invloed. Deze elementen zijn cruciaal voor medezeggenschap die daadwerkelijk impact maakt. Wij werken nauw samen met ondernemingsraden en bieden maatwerkoplossingen die zijn afgestemd op hun unieke behoeften en uitdagingen. Zo maximaliseren zij hun invloed en leveren ze een betekenisvolle bijdrage aan de organisatie.
We hebben ruime ervaring in diverse branches. Dit stelt ons in staat om inzicht te verschaffen in de operationele en strategische context van de organisatie. Zo helpen wij de OR weloverwogen beslissingen te nemen en invloed uit te oefenen op de koers van de organisatie.
Neem de volgende stap
Wil je ontdekken hoe jouw OR kan bijdragen aan goed strategisch HR-beleid van jouw organisatie? Neem contact op met onze adviseurs. Samen werken wij aan een sterke medezeggenschap die de belangen van medewerkers behartigt. Neem contact met ons op voor meer informatie of om een vrijblijvend gesprek in te plannen.