Zorgen dat je kennis op peil is, is een belangrijke pijler onder duurzaam inzetbaar blijven.
Lees meerDe Wet Arbeidsmarkt in balans: concrete vertaling naar het OR-werk
Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Op welke advies- en instemmingsplichtige onderwerpen kan de WAB mogelijk invloed hebben?
Lees meerDe Wet Arbeidsmarkt in balans: de intentie van deze nieuwe wet
Het wetsvoorstel WAB is niet alleen gekomen om concreet maatregelen te treffen om hiaten in de Wet Werk en zekerheid (WWZ) te herstellen. De wetgever is ook van mening dat de intentie van de wet nadrukkelijker naar voren moet komen. Wat is nu eigenlijk het idee achter de veranderingen?
Lees meerDoelen stellen op het vlak van aantrekkelijk werkgeverschap en een duurzame organisatie
2019 vraagt van OR’en een positief kritische rol om organisaties nóg aantrekkelijker en duurzamer te maken. Op wat voor manier is het ondernemingsraden gelukt om invloed uit te oefenen? Met welke ontwikkeling zou iedere ondernemingsraad aan de slag moeten in 2019? Hoe zouden OR’en dat kunnen doen?
Lees meerDe Wet Arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste onderdelen
Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Althans, als alles verloopt volgens planning. In een drieluik van blogs nemen we de lezer mee in deze wetswijziging. In deze eerste blog gaat Jurre de Haan in op de vraag wat de belangrijkste onderdelen zijn van het wetsvoorstel.
Lees meer