In een recent rapport benoemen RIVM en TNO acht redenen waarom werkstress onder de beroepsbevolking alleen maar zal toenemen. Eén van die redenen: vergrijzing.
Lees meerDuurzame inzetbaarheid door eerlijke functieomschrijvingen
Duurzame inzetbaarheid is veel meer dan een schaal met appels op tafel. Ook een kritische blik op functieomschrijvingen en het functiehuis zijn onderdeel van goed beleid voor duurzame inzetbaarheid.
Lees meerWerkstress: hoe kan de OR leed en kosten verminderen?
Werkstress is een nationale epidemie aan het worden. Verontrustende cijfers over het aantal mensen met burn-out klachten lijken daarbij slechts het topje van de ijsberg. TNO berekende dat maar liefst […]
Lees meerDuurzame inzetbaarheid, de rol van de OR
Thuiswerken. Maar dan wel opletten dat je voldoende beweegt. En niet het hele weekend doorwerken. Genoeg is genoeg! Personeelstekort. Hetzelfde werk doen met minder mensen. Stress en werkdruk. Ouderen die […]
Lees meerZonheuvel TV: visies op later voor de medezeggenschap van nu
Blog over Zonheuvel TV, een initiatief van SBI Groep en Campus Zonheuvel, die in een serie van zeven uitzendingen bijdragen aan visievorming de OR
Lees meerThuiswerken: ondernemingsraad pak de handschoen op als je een passende regeling wilt
Blog Thuiswerken – Deels thuiswerken is ook door werkgevers aanvaard. Oproep aan de OR het voortouw te nemen voor goede regelingen.
Lees meerEerlijke functieomschrijving en duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid raakt aan veel aspecten, ook aan zaken die op het bord van de OR liggen. Het begrip wordt vaak verengd tot vitaliteit.
Lees meerHet recht op rust, iets voor alle leeftijden
Als bedrijf tel je niet meer mee als ‘duurzame inzetbaarheid’ als aandachtgebied ontbreekt. En daar wordt meer mee bedoeld dan ‘ouderenbeleid’.
Lees meerDuurzaam inzetbaar? Fris koppie kennis!
Zorgen dat je kennis op peil is, is een belangrijke pijler onder duurzaam inzetbaar blijven.
Lees meerDuurzame inzetbaarheid bevorderen: meer opleidingsmogelijkheden
Het thema duurzame inzetbaarheid komt in vrijwel iedere onderneming op de agenda. Aandacht voor continu ontwikkelen en (om)scholen komt vaak terug.
Lees meerMillennials en wat de OR van hen kan leren over duurzame inzetbaarheid
Bureaucratie, slecht leiderschap en een gevoel van onmacht. Ziedaar de belangrijkste energieslurpers voor de aanstormende generatie, de zogenaamde millennials. Zij vormen de jongste, de net aangetreden collega’s binnen organisaties. Careerwise deed onderzoek onder 3.300 Nederlandse jongeren op de werkvloer.
Lees meerHoe kan de OR beleid rond duurzame inzetbaarheid stimuleren?
Als er iets ‘hot’ is, dan is het wel duurzame inzetbaarheid. Dat geldt voor de wereld van P&O, maar ook voor die van de OR. En niet zo verwonderlijk. Met de verhoging van de pensioenleeftijd, is het aantal 60-plussers in organisaties sterk toegenomen. Tegelijkertijd neemt het aantal jongeren af.
Lees meer